Elke dag word je meegezogen in wat anderen van je verwachten. Je agenda loopt over, maar jouw eigen prioriteiten blijven liggen. Er wordt voortdurend een beroep op je gedaan om snel te beslissen, om top-down sturing te geven. En toch voel je: dit klopt niet. Dit is niet het leiderschap waarmee jij de cultuur wilt bouwen binnen jouw organisatie. Je verlangt naar ruimte. Ruimte om stil te staan, te reflecteren, écht aandacht te hebben voor mensen. Naar leiderschap dat gedragen wordt door waarden, inzicht en verbinding.

Ik help je om die rust te vinden. Om scherper zicht te krijgen op je overtuigingen en drijfveren. Zodat je jouw missie helder neerzet en met vertrouwen groeit in wie jij wilt zijn als leider.